오이레터
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영국판 업무적합성 평가 Fit note오이레터 2024. 3. 8. 14:40
업무적합성 평가의 목적은? 일반적으로 업무적합성 평가는 '근로자의 업무 수행 가능 여부'에 초점을 둡니다. 이러한 접근은 근로자가 주어진 업무를 수행하는데 신체적, 정신적 제한이 있는지를 주로 살펴보게 합니다. 하지만 근로자가 업무에 복귀할 수 있는 가능성을 탐색하려는 노력을 덜 하게 됩니다. 근로자의 의사와 무관하게 업무제한이나 업무전환 결정이 내려진다면, 근로자와 그의 가족에게는 자존감의 감소, 사회적 고립, 경제적 곤란을 겪게 합니다. 사회적으로는 노동력의 손실을 초래합니다. 업무적합성 평가가 '업무 수행가능성'에 초점을 맞춘다면 만약 업무적합성 평가가 "업무 수행 가능성"을 판단하는 것이 아니라 "근무할 수 있게 만드는 적절한 조치를 권고하는 것"에 초점을 맞춘다면 어떤 변화가 생길까요? 업무적합..
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채용전 건강검진은 윤리적인가?오이레터 2024. 3. 8. 13:34
채용전 건강검진은 산업보건영역의 윤리적 쟁점 채용 전 건강검진의 목적은 직업병, 부상, 병가에 걸릴 위험이 높은 사람을 찾아서 고용하지 않음으로써 질병이나 부상을 예방하는 것입니다. 사업주의 입장에서는 합리적인 선택으로 보입니다. 그러나 구직자의 입장에서는 불합리합니다. 채용전 건강검진이 없다면 약 2%정도에서만 구직이 거부되나, 채용전 건강검진을 시행할 경우 최대 35%까지 채용이 거부된다는 보고가 있으니까요. 채용이 거부되는 사유가 합리적일 수도 있지만, 타당한 근거없이 거부되는 경우도 많습니다. 게다가 건강상 문제가 있는 경우라도 회사의 적절한 지원이 있다면 업무에 적응할 수 있는 경우도 있죠. 과연 산업보건 전문가들은 채용전 건강검진을 어떻게 바라봐야 할까요? 채용전 건강검진, 폐지되었으나 금지된..